Carrières

Le Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles (CORAF) a été fondé en 1987. Le CORAF (www.coraf.org) regroupe actuellement les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap Verde, République Centrafricaine, Tchad, Congo, Côte d'Ivoire, République Démocratique du Congo, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo.

La vision du CORAF est un avenir où les populations et les communautés d’Afrique de l'Ouest et du Centre atteindront la sécurité alimentaire et nutritionnelle et seront prospères. Sa mission est de parvenir à une “amélioration durable de la productivité, de la compétitivité et des marchés agricoles en AOC.

Conformément au plan stratégique 2018-2027 actuel du CORAF, la Coopération Suisse vise à contribuer au déploiement de technologies et d'innovations agricoles qui augmenteront la résilience des systèmes de production en AOC. L'objectif principal de l'initiative est d'assurer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique des populations du Bénin, du Burkina Faso, du Mali, du Niger et du Tchad. Les objectifs spécifiques sont les suivants :

• Accroître la résilience du système de production alimentaire d'au moins 2 millions de producteurs / transformateurs, dont 50% de femmes et 60% de jeunes dans les 5 pays cibles et plus de 10 millions de bénéficiaires indirects ;
• Répondre de manière durable à la demande de savoir-faire (technologies et innovations) d'au moins 40% des petits agriculteurs participant au projet ;
• Assurer la synergie entre les principaux acteurs de la transformation de l'agriculture 

Les principales activités associées aux objectifs spécifiques ci-dessus sont les suivantes :

• Soutenir et promouvoir l'accélération de l'adoption des technologies, en particulier la nutrition et les technologies sensibles au genre ;
• Soutenir la disponibilité et l'utilisation d'intrants appropriés (semences, engrais et pesticides) pour la production agricole ;
• Réduire les pertes post- récoltes et ajouter de la valeur aux produits ;
• Renforcer les capacités des individus et des institutions des partenaires de mise en œuvre ;
• Opérationnaliser les plateformes de gestion des connaissances ;
• Organiser des foires sur les technologies agricoles ;
• Favoriser le Dialogue Recherche-Politique, en particulier sur le changement climatique.

Concevoir, mettre en œuvre, animer et piloter un système de Suivi-Evaluation performant du projet TARSPro :

• Définir et mettre en place un système Suivi-Evaluation performant du projet du projet TARSPro ;
• Mettre en place, organiser et animer la veille en matière de Suivi-Evaluation du projet TARSPro ;
• Participer à la conception de la stratégie globale du CORAF ;
• Mettre en œuvre et animer le système Suivi-Evaluation du projet TARSPro ;
• Assurer le rapportage et participer à la gestion des connaissances des projets ;
• Effectuer toute activité ou tâche en lien avec ses missions sur demande.

• Expérience minimale de sept (7) ans dans la gestion et le suivi de projets de recherche financés par des bailleurs de fonds tels que le FIDA, l’UE, l’USAID, la BANQUE MONDIALE, etc. ;
• Expérience minimale de sept (7) ans dans l’analyse des indicateurs de performance, de l’approche du cadre logique, de l’analyse coûts-avantages et des approches d’évaluation d’impact ;
• Expérience minimale de cinq (5) ans dans la gestion des plateformes de données, technologies et innovations ;
• Expérience minimale de cinq (5) ans dans la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) ;
• Expérience minimale de deux (2) ans dans les procédures des bailleurs (Coopération Suisse au Développement, notamment) ;
• Expérience minimale de sept (7) dans un environnement multiculturel.

• Humilité ;
• Courtoisie ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Discrétion ;
• Sens de la méthode ;
• Capacité d’organisation ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’adaptation ;
• Intégrité ;
• Sens des priorités ;
• Capacité d’écoute ;
• Capacité d’analyse ;
• Capacité d’anticipation ;
• Réactivité.

• Word.
• Excel.
• PowerPoint.
• Access.
• Outlook.

Il doit comporter :

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif, Dakar, Sénégal ;
• Un CV détaillé, avec les noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, et téléphone).

Les candidatures seront envoyées via le lien

Y-Recruit (youmann-recruit.com)